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温州滨海学校教职工加班管理规定 来源  :  管理员    日期  :  2012-10-08  阅读  : 56 分享到:

为规范教职工加班工作,根据国家有关法律法规精神,结合我校实际情况,特制定本暂行规定。

一、加班原则

1.加班应以学校工作必需为前提,即必须是为了完成学校安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在双休日、法定休假日、寒暑假及晚间加班工作。

2.因工作需要必须在工作日延长工作时间或利用休息日、法定节假日、寒暑假加班完成任务的,方可安排教职工加班。

3.为确保教职工休息、休假权利,避免因加班管理不善而可能出现的负面影响,加班申报由各处室负责人审批(行政加班由分管校长或校长审批),最后报学校办公室核定备案。

4.确需加班的要事先周密安排,做出计划,提出申请,说明完成任务的工作量、加班时间和人数。

二、具体规定

1.加班范围

  凡因完成学校安排的指令性、突击性任务或专项工作,而必须在正常上班工作时间之外(即双休日、法定休假日、寒暑假)加班工作的,并经履行有关申报、审批、核定程序,可计加班。所谓指令性、突击性任务或专项工作,具体包括以下几种情况:

 (1)因学校急需处理突发性事件而必须加班的。

 (2)因学校教学设施、公共生活设施发生故障,必须及时抢修而加班的(正常上班时间出现的不得拖延到双休日、节假日处理)。

 (3)因学校安排的专项工作任务,如:集中的招生工作、设备安装、必需在假期进行的档案整理、及时迎检台账整理等。

4)其它特殊情况。

2.下列情况不属加班范围

 (1)享受学校职务津贴的人员(包括班主任)完成本职工作任务和范围内的常规工作(学校安排的突击任务除外),不另计加班。

 (2)行政、后勤岗位人员、教辅人员为完成本职工作任务和正常的职责范围内的工作而自行加班的,不计加班。

 (3)教师按规定完成已纳入课时计算的各项工作以及各环节的工作,如备课、课外辅导、批改作业等工作,不另计加班。

 (4)实行轮班制的人员,休息日轮班,不另计加班。

5)教职工在工作日晚上、休息日、法定休假日、寒暑假参加培训学习,不计加班。

6)行政、后勤岗位人员节假日安排在值班任务期间处理必须的其它工作的,不另计加班。

7)因学期初、学期末工作需要及国家节假日调休等因素,双休日应上班的,不计加班。

3.加班时间及计算

加班起计时间与折算:加班自1小时后开始起计,加班15小时,计加班半天,加班610小时,计加班1天。

4.加班费计发标准:教师标准按《温州滨海学校教师奖励性绩效工资实施方案》的规定,职工标准同经纬物业规定,具体另附。

5.加班审批与加班费核发程序

确因工作需要加班的教职工,必须事前填写《加班申请表》(特殊情况的两天内必须补报申请),注明加班项目、加班事由、加班时间、加班人数,由处室负责人负责审批(学校行政加班报分管副校长或校长审批)后方可实施。各处室应及时送《申请表》到学校办公室核定制表,送学校总务处或物业公司发放加班费。

各处室负责人应督促教职工完成本职工作,临时性工作应尽量安排在工作日完成。加班严禁虚报,避免漏报,如出现虚报,不仅追回加班费,且通报批评相关人员。

三、本暂行规定自201210月起执行,由校长办公室负责解释并监督实施。

 

 

温州滨海学校教职工加班申请表.doc

 

 

温州滨海学校

一二年九月二十八