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关于规范教师流动管理的实施意见 来源  :  管理员    日期  :  2017-05-03  阅读  : 56 分享到:

各中小学校、幼儿园:

    为进一步加强教师队伍管理,优化教师队伍结构,规范教师流动行为,促进公办中小学及幼儿园教师的合理流动,解决教师实际困难。根据温州市教育局、温州市人事局《关于规范教师流动工作的意见》(温教政〔2002〕15号)文件精神,结合我区教育系统实际,经研究,现就我区公办中小学(幼儿园)教师流动工作的有关事项规定如下:

    一、教师流动原则

    1.坚持核编控制原则。严格按照核定的编制数和学校学科岗位需求情况,确定流动岗位。超编学校教师原则上“只出不进”,有学科结构性矛盾的学校,可采用“先出后进”的办法解决。

    2.坚持合理流动原则。努力调整教师年龄和学科结构,鼓励引导超编学校教师向缺编学校有序流动,鼓励中、高级比例超标学校的教师流动到中、高级职务岗位未满学校任教。允许高学段教师往低学段学校流动,特别是要鼓励超编、学科富余初中教师到小学任教。合理控制教师流动人数,学校流出教师指标数控制在学校在编的教师数3%以内(不足1人按1人计)。调入学校必须是经核准的缺编学校,调入教师必须与缺编学校的学科需求相一致。

    3.坚持均衡配置原则。积极鼓励骨干教师向薄弱学校流动,努力促进教育均衡发展。义务教育学校区内教师流动主要解决夫妻分居、照顾家庭等问题,不实行区内公开选调(新筹建学校除外),避免部分学校骨干教师过于集中的现象。继续实行区外教师的选调制度,建立将区外选调来的优秀教师补充到薄弱学校的机制。

    4.坚持公开、公正、择优的原则。流动工作必须严格按照工作程序办理,对申报流动的对象统一组织考核,按考核成绩的高低,择优确定各学校学科岗位的流动对象。未经区文教体工作局批准,擅自借用或聘用到其他学校任教的教师,当年不具备申请教师流动的资格。

    二、区内流动基本条件

    (一)遵纪守法,师德优良,爱岗敬业,胜任教学工作,工作表现良好,近三年年度考核合格及以上;

    (二)具备本学段合格的学历、相应的职称和教师资格;

    (三)同街道流动的,现任岗位(学科)为本校富余岗位(学科);

    (四)跨街道流动的,须具备下列一项条件:

    1.现任岗位(学科)为本校富余岗位(学科);

    2.夫妻分居(爱人单位证明和结婚证);

    3.照顾父母(父母居住地的派出所证明);

    4.回原籍或回居住地(原籍证明或房产证)。

    三、跨区流动基本条件

    (一)向区外流动

    为进一步稳定我区教师队伍,要求流出教师必须在本区从事教育工作服务期满5年。在本区任教期间,获得下列职称(荣誉、学历或学位、培训进修)的教师还需符合以下条件:

    1.获得省特级教师称号、正教授级职称、市级名教师(名校长、名班主任)称号,服务期须满5年;

    2.获得高级职称、市教坛中坚(教坛新秀)、区名教师(名校长、名班主任)等称号,在职进修取得研究生学历或硕士学位,在职作为骨干教师到国外进修、在职参加浙派名师培养工程培养,服务期需满3年;

    3.获得区级教坛新秀(教坛中坚)、市级学科骨干教师、区级教坛新苗、区级学科骨干教师称号或市优质课一等奖荣誉,服务期需满2年。

    4.以上服务期限,是指教师获得荣誉称号之日或聘任该职称之日起开始计算。

    (二)外县(市、区)调入

    1.坚持四项基本原则,忠诚于人民的教育事业,具有高尚的职业道德和个人修养,在原单位工作表现良好,近三年度考核均在称职及以上。

    2.中小学教师必须具备大学本科及以上学历,幼儿园教师必须具备大学专科及以上学历,有相应教师任职资格。

    3.女教师年龄一般要求35周岁以下,男教师一般要求40周岁以内。获得县(市、区)级及以上的学科骨干教师、教坛新秀、教坛中坚、名教师、名班主任、优质课一等奖获得者,年龄可放宽为女教师38周岁,男教师43周岁。

    4.身心健康,体检合格,能胜任教育教学工作。

    5. 具有县(市、区)级及以上的学科骨干教师、教坛新秀、教坛中坚、名教师、名班主任、优质课一等奖获得者,能胜任本学科外还具有其他专业特长的教师,在条件相当的情况下优先调入。

上述条件中年龄和教龄的时间计算至当年7月31日止。

    四、办理程序

    (一)流动手续办理程序。要求流动并符合流动基本条件的教师须按以下程序进行办理:

    1.向所在学校提出书面申请;

    2.填写《温州经济技术开发区教职工区内流动登记表》(区内流动)、《温州市企事业单位管理人员、专业技术人员流动审批表》(跨区流动)一式两份;

    3.由所在学校签署同意调出意见后(区内流动的还必须有拟调入学校或单位签署同意接收意见);

    4.提交相应材料。区内流动、向区外流动人员必须于当年5月20日前将《温州经济技术开发区教职工区内流动登记表》或《温州市企事业单位管理人员、专业技术人员流动审批表》以及有关材料原件及复印件报送区文教体工作局综合人事处,逾期一律不予受理。综合人事处组织人员进行材料审核。经核实,符合流动条件的再统一提交局务会研究。

    (二)注意事项。

    1.区内流动的,经研究同意流动的,根据接收学校编制和学科需求等实际情况酌情安排,按规定程序予以办理调动手续。

    2.向区外流动的,经研究同意调出的拟调对象,于当年5月30日前由文教体工作局统一发函至调入学校(单位)的主管教育部门。经对方教育主管部门审核后,若同意接收的,按规定程序予以办理调动手续。为了确保新教师招录工作顺利进行,凡要求调往区外的教师,在文教体工作局研究同意发函之前,必须与现聘用学校办理解聘手续。对没有被对方单位(学校)接收的对象,必须于当年8月20日之前返回原学校,否则停发工资,并做旷工处理;若原学校已没有岗位的,由文教体工作局调配到有需求的其他学校受聘,逾期不返回或不服从组织调配的按有关规定予以处理。

    3.外县(市、区)调入的,符合流动基本条件、要求调入我区的教师必须于当年6月10日前把商调函和商调表送(寄)到温州经济技术开发区文教体工作局,同时必须提交相应材料。经资格审查符合条件的,再参加教师流动公开选调考核。文教体工作局将根据考核成绩并结合我区学科需求实际情况综合考察,经研究讨论同意调入的,再参加体检、政审,合格者上报温州市教育局、温州市人事局批准后,按规定程序予以办理调动手续。

    五、材料要求
    1.本人身份证、毕业证书(第一学历、最高学历/学位)、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书、区级及以上各类获奖(荣誉)证书原件及复印件。

    2.由现所在学校校长签字审核的近三年年度考核称职及以上证明。

    3.本人结婚证、独生子女证原件及复印件。

    4.本人及配偶户口簿原件及复印件。

    六、其他要求

    1.各学校要加强教师流动管理,务必要根据编制和教师队伍结构等实际,严格审查、控制教师流动情况。对要求流出(或拟调入)教师条件进行认真审核,不符合流出(或拟调入)条件对象不予签署,对弄虚作假者,取消流动资格,并追究相关责任人责任。   

    2.经组织批准同意流动的教师,须在规定的时间内办理调动手续并向调入学校报到,逾期不报到的取消流动资格。

    3.我区教师一律不准到教育系统外各部门和区外借用,擅自借用按自动离职处理。

    4.教师流动涉及单位岗位定岗,关系到学校教师队伍的稳定和教师个人的切身利益,提出流动申请的教师要慎重考虑。

 

 

 

 

 

 

温州经济技术开发区文教体工作局

                                                                 2013年5月24日