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温州滨海学校教职工工资发放制度(试行) 来源  :  管理员    日期  :  2014-04-28  阅读  : 56 分享到:
为了规范学校工资发放流程,确保学校教职员工能及时、如数、安全地领取工资,特制定温州滨海学校工资发放制度。
一、工资构成和发放标准
教师工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资,发放标准具体见《义务教育学校教师基础性工资标准表》和《温州滨海学校教师奖励性绩效工资实施方案》。
后勤职工工资发放标准具体见《温州滨海学校职工工资发放标准》。
二、岗位职责
(一)教师奖励性绩效工资相关材料编制的处室:办公室负责工作考勤和教师会议统计的编制,教务处负责教学常规考核和代课统计的编制,政教处负责班级常规考核和值日、晨会、班主任例会统计的编制,上述纸质材料(编制格式自行负责)需处室盖章、具体负责人签字,经校长审批后上交办公室;社团活动考勤的编制由团委负责,节假日值班的编制由办公室负责,科室加班的编制由相应科室负责,月度教师考核的津贴和教师教育教学成果奖以及其它临时性工作材料的编制由相应负责科室负责,上述材料纸质材料(编制格式由总务处统一提供)需处室盖章、具体负责人签字,经校长审批后,再由领款人签名后上交办公室。
(二)办公室管理工资的干事负责教职工基础性(包括住房公积金和社保)、奖励性工资计算、审核和《奖励性工资发放表》的编制。
(三)办公室主任负责《教职工工资发放表》的审核,分管校长负责《教职工工资发放表》的复核,校长负责《教职工工资发放表》的审批。
三、工作程序
(一)教职工每月工资的发放
1.总务处负责《教师奖励性工资发放表》上的教师签名审核和报账发放工作,教师基础性工资由开发区财政支付中心负责发放,职工工资由开发区后勤管理中心和学校食堂分别负责发放。
2.教师基础性绩效工资每月10日左右发放,奖励性绩效工资每四周发放一次,职工工资每月15日发放,特殊情况除外。
3.办公室应于每月25日前做下月工资预算申请,交总务处审核,并于下月20日前落实好该预算计划,并把相关材料交总务处报账员报账。各科室的每月经费支付预算安排都按此规定执行。
(二)教职工每月工资的计算审批
1.各处室负责人于每四周后的第一周(第五周、第九周、第十三周、第十七周、第二十一周)周三前将教师奖励性绩效工资发放的相关材料送交办公室人事干部。办公室人事干部于每四周后的第二周周一前汇总计算,并编制教师基础性绩效工资发放表交相关领导审核批准。总务处报账员于周一教师例会前交由每位教师签署姓名后送文教体局审批、区财政支付中心报账。
2. 职工工资每月发生变化的,相关管理科室需要在每月21日前上交相关纸质材料到办公室,办公室每月23日前完成工资表的编制后,由相关领导审批、领款人签名,并于每月25日前上交职工工资表到开发区后勤管理中心和学校食堂出纳。
3.办公室主任在审核工资发放表时,如有疑问,应及时查清并予以更正,如无疑问,应及时报校领导审批。
(三)工资资料的查阅及保管
1.办公室应负责做好所有的《工资发放表》等材料的存档工作。 
2.如教职工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资单到办公室查询。教职工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
3.教职工工资发放表每月由区财政支付中心进行账务处理,其中食堂工作人员的工资发放资料由食堂会计编制凭证进行相关的账务处理。
(四)本制度自下发之日起执行,由校长室负责最终解释。望各处室积极配合、认真执行,共同做好学校教职工工资发放工作。
 
 
温州滨海学校
2014年4月